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亚成区1217

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我从小就喜欢给自己定小目标,因为小目标就是近期努力的方向,只有脚踏实地、按部就班地做好每一天,朝着既定的方向一直坚持向前,才能积小胜为大胜,水到渠成,最终实现职业生涯的大目标。完成一个小目标,就站上一个新高度,为实现每一个小目标竭尽全力,再看眼前的高山,会觉得又近了一点。这样会给自己好的心理暗示,感觉没有那么艰难和辛苦,总是开心地站到新起点,瞄准新高度。有时回头看看来时的路,想想为了达成小目标吃的那些苦,因为目标实现也会觉得所有的努力都特别值得。

“教练班子动荡”之说,有点牵强附会。谁都知道,主教练是全队选材、训练、比赛和管理工作的主导者,副教练一般由主教练选定,协助主教练工作。施海荣挂帅二队,属正常调动;老帅秦毅斌老了,总要退休;主教练蔡斌指导依然坐镇主管全队工作,由评价很好的张伟当助手,令人欣慰。天津女排主、副教练都换了新面孔,照样进入总决赛。因此,把副教练调整作为第二败因,似有点生拉硬扯,不可思议。

交易参与人可申报自设额度,自设额度不得超过最高额度。符合要求的自设额度常规申报,于次一交易日起持续有效;符合要求的自设额度应急申报实时生效,但仅当日有效。要点5:对全天净买入申报总额的控制方式当某笔竞价交易申报导致关联交易单元全天净买入申报金额达到或者超过自设额度的,技术系统实施控制。

几个问题的商榷江苏女排虽然位居第三,仍具有夺冠的水平与实力。如果在某些环节上加以改进,或许更可胜券在握。比赛是训练水平的一面镜子。从比赛中不难发现,江苏队在技术与训练层面上,以下几个问题,是不是值得认真研究与考量?其一,当下江苏女排的身材条件和进攻实力,是历史上最好的,在全国也首屈一指。但一传、防守相对薄弱,有时不能有效保证进攻的实现,在与上海队对抗中暴露无遗。中国排球界有人士认为,比赛胜负“斗争的焦点在网上”。此话只说对一半,还有同等重要的另一半是:“较量的基础在地上”。倘若一传不稳,防守疲软,二传乱套,哪有网上进攻!江苏队虽少了惠若琪,但只要心理不依赖,信心不动摇,再培养出新的“惠若琪”,何愁后院失守。这绝非戏言,命运掌握自己手中,成果是奋斗出来的;70年代后期江苏女排在同一时期内被国家队调去3个二传手(孙晋芳、张洁云、黄秀琴),自己发奋又练出了杜秀华和小陈琦(后者后来也调国家队),依然名列前茅。看来,江苏队要补好上述技术短板,首先要解决观念、心理和信心问题,其次才是训练和技术。

第二个是社会对学历的认识还有很多不客观的地方。比如很多人依然会认为,学历越高越好,导致本来只需要读本科的人却读到了硕士甚至博士,而当事人对于学术研究并不热爱,这就是一种浪费,属于所谓的“爸妈多交了几年学费”。博士后本身也不是什么学位,只是一种工作经历,相当于给找不到工作的博士一份差事,领一份研究工资,但是却有很多人以此为荣,似乎这是一个比博士更高的学历和学位,很多研究人员也乐于把博士后工作经历写进公开发表的个人简介,这导致了一种学历泡沫,并不是一个好的风气。反过来,我们很缺专业的技术人才,我国技术工人与高技能人才占比大约为20%和6%,号称世界第二大经济体之我们,技术工人与高技能人才占比与世界先进水平差距明显,日本、德国等发达国家高级技工占比高达40%~50%。出现这种差距的一个重要原因就是人们的教育观念不实事求是,适合做精深理论研究的人并不多,多数人需要的是在专业技术能力上的进阶,而这需要专业的技术培训和持久的业务积淀,可很多本该精研业务的人却跑去“假装钻研学问”了。像翟天临所处的演员行业就是如此,演员把戏演好就是成功,做学术专家的工作并不一定适合他们,从其学术不端行为就可见一斑,这就难怪网上有人说“200万人寒窗苦读多少年,不如戏子业余搞搞就能当博士后”,语虽讥刺,其情可感。

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